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(发布时间:2018-08-06 点击数:2780)

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在这所万人大学,有叫餐经历的学生人数不算少。该校学生会一份关于学生叫餐情况的抽样调查显示,有9的学生经常叫餐,36的学生偶尔叫餐。

按照该学校的这一逻辑,试用期岂不成了白用期吗?不行,得讨个说法,讨回公道。于是,不愿吃哑巴亏的小赵带着满腹的委屈和疑惑,找到当地劳动监察部门。据劳动监察部门的负责人介绍,该计算机学校的做法是错误的,侵害了劳动者的合法权益。这位负责人表示,试用期应当属于劳动合同期内,因此,试用期并不是白用期,企业经营者必须付给应聘劳动者相应的报酬。就抚顺而言,应聘者在试用期内的报酬,应不低于该市的最低工资标准。最后在劳动监察部门的出面干预下,小赵终于讨回了试用期内的150元报酬。

一种戏谑却务实的答案是“拼爹”。过去说“干得好不如嫁得好”,现在说“恨爹不成刚”。这其中似乎有“善假于物也”的道理,但更多的,却是对社会正义与公理的离经叛道。

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背景:近年来,有关就业率的数据显示,硕士研究生正在从高校就业高指标的旗舰上下滑,如广东省教育厅副厅长李小鲁今年1月29日公布,截止至2006年12月10日,广东省毕业研究生的就业率为94.37,本科毕业生就业率为97.25,专科毕业生就业率为95.57.研究生的就业率首次低于本科生,甚至低于专科生。

一个孩子,长大成人,他学会了写诗,他用世上他所能掌握的最美的语言,为生养自己的亲人,献上了一条语言的哈达。这个过程本身,就是美好和动人的。燕山脚下的诗人刘福君,用他的诗歌,唤起了我们关于乡土、关于来路、关于精神和心灵的思考。

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第一,加强对标准制订和实施的领导。在省政府统一领导下,成立普通高中生均经费基本标准和生均财政拨款基本标准试点改革领导小组。由省教育厅、省财政厅、省人力资源和劳动保障厅等相关部门组成。省教育厅负责提出标准制订方案,指导市(州)、县(市、区)试点开展工作。省财政厅具体测算标准,根据高中事业发展需要和财力可能,确定生均拨款标准和经费分担办法,并督促落实。省人力资源和劳动保障厅出台高中学校教师配置标准和教师津补贴标准。领导小组办公室设在省教育厅。各市(州)、县(市、区)相应加强对改革试点的领导。

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姜女士在检验科窗口等候检验结果时,从窗口看到,一名男性检验员一只手摆弄着手机、一只手拿起一片早孕试纸放进茜茜的尿液中。不一会儿,检验员把化验单递给姜女士,化验单上清楚地盖有“早早孕”检查项目的红章,该栏中还有检查结果——“阴性”。“我是女人,我很清楚那是早孕试纸,拿到那个结果,我脑袋都快炸开了,他们怎么会对一个两岁的女孩做早孕检查啊?”姜女士说,她随后将检验结果递给医生,医生看到化验单后“满脸讶异”,现场其他几位医护人员传看了化验单,连说“怎么会这样”。姜女士觉得其中有问题,便找到检验员理论。该检验员得知自己为两岁女童检测早孕后,承认自己出错,姜女士返回医生处索要化验单。医生称,化验单已“交给副院长”,姜女士又找到副院长讨说法。

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几经辗转,她在温州的一家不锈钢厂找到了工作。这回,已有工作经验的她顺利地通过了试用期,工资也有1500元左右,但另一种“烦恼”又让她头疼。

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李小鲁同时表示,随着传统的高校就业指导工作逐步向科学专业的职业发展辅导、职业咨询方向发展,建立一支“专业化、专家化、职业化”的就业指导人员队伍,显得十分重要,这是做好高校毕业生就业工作必不可少的组织保障。应当从学科建设、职称评定、身份待遇等方面,为高校就业指导人员建立一整套制度,解除他们个人发展的后顾之忧,确保队伍的稳定性,提升队伍的专业性。

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